科林集團的黨建工作一直伴隨企業(yè)三十九年的發(fā)展，在上級黨組織的培育領導下，科林黨組織與企業(yè)同步發(fā)展，黨員隊伍與企業(yè)人才隊伍共同成長、不斷壯大，有力促進了企業(yè)健康發(fā)展。
為了加快貫徹落實吳江區(qū)委“融入式黨建”創(chuàng)新工程的總體要求，科林黨委創(chuàng)建了科林“清朗”工程，這是科林的黨建品牌，也是科林黨建的工作目標，旨在通過黨建工作的引領和保障，使企業(yè)能夠創(chuàng)造出“風清氣正”的企業(yè)生態(tài)和“天朗氣凈”的人文生態(tài)，實現(xiàn)企業(yè)“自然社會共生共贏”的發(fā)展宗旨。
“四融四清”工作板塊
“清朗”工程是一個系統(tǒng)工程，其內涵涉及企業(yè)生存發(fā)展的生產經(jīng)營、道德文化、組織團隊和人文社會等基本層面。所以，需要在建設“四融”、“四清”方面下功夫：
融入發(fā)展，鍛造清新的科林之魂：戰(zhàn)略上勇于開拓、技能上善于創(chuàng)造、動能上樂于拼搏、目標上敢于爭先。
融入員工，打造清正的科林人格：政治上立場堅定、思想上敬業(yè)正派、品格上清正廉潔、情操上責任擔當。
融入?yún)^(qū)域，營造清睦的科林家園：保持黨政諧同、實現(xiàn)干群諧調、爭取員工和諧、求得家庭和睦。
融入民生，創(chuàng)造清醇的科林氛圍：民主自由的氛圍、好學上進的風氣、互助合作的精神、生動活潑的局面。
“三共一聯(lián)”工作機制
貫徹上級黨組織“融入式”黨建工作要求，集團黨組織實行“組織共建、資源共享、文化共育、活動聯(lián)搞 ”的工作機制，使黨群工作計劃共同制定，所需平臺硬件共同建設，企業(yè)生態(tài)文化共同培育，相關活動由黨、群團體聯(lián)合組織。
“五、六、七”工作平臺
在上級黨組織提出“六有五好”標準基礎上，構建科林“清朗”黨建的“五、六、七”工作平臺：“五平臺”服務發(fā)展。建立集團黨群工作的“五個”平臺，服務企業(yè)的改革發(fā)展。一館：集團風貌展示館；二窗：黨群信息窗、職工文化窗；三廊：優(yōu)秀黨員風采廊、優(yōu)秀人才展示廊、優(yōu)秀員工宣傳廊；四站：人才驛站、青年驛站、女工驛站、媒體黨建驛站；五室：黨群教育室、心理撫慰室、法律咨詢室、圖書閱覽室、文體活動室。“六必訪”服務員工。關心職工生活，做到：職工退休必訪、結婚志喜必訪、生男育女必訪、年終困難必訪，家庭變故必訪、重病住院必訪。“七載體”服務黨員。引導黨員完成“七個一”黨建工作任務：一堂黨性教育課、一次學習心得交流、一場主題實踐活動、一次業(yè)務技能訓練、一個助推發(fā)展金點子、一次社會公益活動、一次組織生活會。
